Оформление работника, который сначала был оформлен по договору ГПХ, а затем был принят в штат
Доброго времени суток!
В нашей организации очень часто встречается ситуация, когда на работу принимают через договор ГПХ, т.е., сначала он два месяца работает по договору, а затем его берут в штат. Я оформляла сотрудника, как договорника, затем увольняла его и принимала на работу, как штатника. В противном случае, в отчет ПФР у меня попадал "уволенный" договорник. Сейчас стала делать отчет по 2-НДФЛ и программа сразу начала "ругаться" на одинаковые ИНН.
Скажите, что нужно сделать, что бы, возможно, как-то объединить в одну справку "договорника" и "штатника", которые получаются едины в двух лицах?
В нашей организации очень часто встречается ситуация, когда на работу принимают через договор ГПХ, т.е., сначала он два месяца работает по договору, а затем его берут в штат. Я оформляла сотрудника, как договорника, затем увольняла его и принимала на работу, как штатника. В противном случае, в отчет ПФР у меня попадал "уволенный" договорник. Сейчас стала делать отчет по 2-НДФЛ и программа сразу начала "ругаться" на одинаковые ИНН.
Скажите, что нужно сделать, что бы, возможно, как-то объединить в одну справку "договорника" и "штатника", которые получаются едины в двух лицах?
Comments
-
Добрый день.
Одного человека нужно оформлять в одной карточке сотрудника, во всех случаях, когда он увольняется и снова приходит. Если он работал по ГПХ, потом переходит на трудовой, в К.Бухгалтерии нужно его уволить и принять повторно в этой-же карточке.
Это связано с тем, что взносы, предельная база для взносов, НДФЛ, предельная сумма для предоставления вычетов на детей рассчитываются нарастающим итогом с начала года в целом по сотруднику, не важно сколько у него периодов работы. И в отчетах (РСВ-1 и 2-НДФЛ) этот человек должен отражаться как один человек: один раздел 6 в РСВ-1 и одна справка 2-НДФЛ по всем суммам этого человека за отчетный период.
С уважением, -
Спасибо. Поняла
